{"id":126,"date":"2026-01-25T02:31:10","date_gmt":"2026-01-25T02:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/suavaganova.site\/?p=126"},"modified":"2026-01-25T02:31:10","modified_gmt":"2026-01-25T02:31:10","slug":"coordenador-de-solucoes-duraveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/?p=126","title":{"rendered":"Coordenador de Solu\u00e7\u00f5es Dur\u00e1veis"},"content":{"rendered":"\n

Sob a lideran\u00e7a do Gerente de \u00c1rea e do Coordenador de Solu\u00e7\u00f5es Dur\u00e1veis, o Diretor T\u00e9cnico de Solu\u00e7\u00f5es Dur\u00e1veis \u200b\u200bgarantir\u00e1 o suporte e a implementa\u00e7\u00e3o de todos os programas de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (DS) no Escrit\u00f3rio Regional de Mueda, especialmente atividades focadas em Sistemas Econ\u00f4micos e de Mercado, inclus\u00e3o econ\u00f4mica (incluindo seus pilares jur\u00eddico, coes\u00e3o social e inclus\u00e3o financeira), cadeias de valor sustent\u00e1veis, bem como atividades dentro do DS que implementem a Assist\u00eancia em Dinheiro e Vouchers (CVA). A seguir, uma breve descri\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Garantir a ades\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas, ferramentas, manuais e diretrizes do NRC;<\/li>\n\n\n\n
  2. Implementar o portf\u00f3lio delegado de projetos de solu\u00e7\u00f5es dur\u00e1veis \u200b\u200b(atividades, or\u00e7amento e documenta\u00e7\u00e3o do projeto) em conformidade com o plano de trabalho do projeto e garantir alta qualidade t\u00e9cnica;<\/li>\n\n\n\n
  3. Preparar e desenvolver relat\u00f3rios de atividades conforme exigido pela ger\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n
  4. Garantir a prepara\u00e7\u00e3o e o arquivamento adequados da documenta\u00e7\u00e3o do projeto para as atividades do DS;<\/li>\n\n\n\n
  5. Fornecer suporte t\u00e9cnico e capacita\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe do projeto;<\/li>\n\n\n\n
  6. Avaliar, promover e documentar ideias para melhorias t\u00e9cnicas e outras op\u00e7\u00f5es de desenvolvimento de programas;<\/li>\n\n\n\n
  7. Garantir que os projectos sejam direcionados para os benefici\u00e1rios mais necessitados e explorar e avaliar novas e melhores formas de ajudar;<\/li>\n\n\n\n
  8. Promover os direitos dos deslocados internos\/retornados em conson\u00e2ncia com a estrat\u00e9gia de advocacia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Responsabilidades espec\u00edficas<\/h4>\n\n\n\n
      \n
    1. Realizar avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e participar, quando necess\u00e1rio, de discuss\u00f5es em grupos focais, reuni\u00f5es comunit\u00e1rias e outras atividades de mobiliza\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria;<\/li>\n\n\n\n
    2. Organizar e dar suporte \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o de insumos relacionados ao DS, incluindo assist\u00eancia em dinheiro e\/ou vouchers;<\/li>\n\n\n\n
    3. Garantir que os projetos sejam direcionados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o alvo definida na estrat\u00e9gia de DS;<\/li>\n\n\n\n
    4. Participar da elabora\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o do plano de trabalho de acordo com a estrat\u00e9gia de atividades do DS;<\/li>\n\n\n\n
    5. Garantir que as informa\u00e7\u00f5es sobre a reconcilia\u00e7\u00e3o de entregas de quaisquer insumos (em esp\u00e9cie, CVA) sejam transparentes, atualizadas e completas, de acordo com as diretrizes do NRC e os requisitos do doador;<\/li>\n\n\n\n
    6. Suporte com processos de treinamento para benefici\u00e1rios e outros membros da equipe;<\/li>\n\n\n\n
    7. Relatar regularmente o progresso do projeto, as dificuldades e as li\u00e7\u00f5es aprendidas ao Coordenador do DS e ao Gerente de \u00c1rea;<\/li>\n\n\n\n
    8. Facilitar a coordena\u00e7\u00e3o de atividades com as equipes de log\u00edstica e finan\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n
    9. Trabalhe sempre com uma perspectiva de g\u00eanero e prote\u00e7\u00e3o e garanta que a sensibilidade ambiental e nutricional seja incorporada em todos os planos e atividades do LFS.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      As compet\u00eancias s\u00e3o importantes para que o funcion\u00e1rio e a organiza\u00e7\u00e3o alcancem os resultados desejados. Elas s\u00e3o relevantes para todos os funcion\u00e1rios e se dividem nas tr\u00eas categorias a seguir:<\/p>\n\n\n\n

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      Compet\u00eancias profissionais gen\u00e9ricas: <\/strong><\/p>\n\n\n\n