{"id":1386,"date":"2026-02-05T20:52:51","date_gmt":"2026-02-05T20:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/suavaganova.site\/?p=1386"},"modified":"2026-02-05T20:52:51","modified_gmt":"2026-02-05T20:52:51","slug":"coordenadora-financeiroa-e-administrativoa-reliefweb-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/?p=1386","title":{"rendered":"Coordenador(a) Financeiro(a) e Administrativo(a) (ReliefWeb)"},"content":{"rendered":"\n<p>O<a href=\"https:\/\/oemprego.co.mz\/job-tag\/reliefweb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>&nbsp;Coordenador(a) Financeiro(a) e Administrativo(a)&nbsp;<\/strong><\/a>ir\u00e1 dirigir e coordenar todos os servi\u00e7os administrativos, cont\u00e1beis e financeiros associados \u00e0 miss\u00e3o.<br>Ele\/ela participar\u00e1 da defini\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de recursos humanos da Solidarit\u00e9s International e garantir\u00e1 que ela seja seguida.<br>Como coordenador, ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo equil\u00edbrio financeiro da miss\u00e3o.<br>Ele\/ela monitorar\u00e1 a ades\u00e3o aos procedimentos administrativos da Solidarit\u00e9s e aos procedimentos dos doadores, bem como \u00e0s leis do pa\u00eds onde a interven\u00e7\u00e3o est\u00e1 ocorrendo.<br>Ele\/ela ser\u00e1 o ponto de refer\u00eancia da miss\u00e3o e o elo entre a sede e a miss\u00e3o para todos os assuntos administrativos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>OS PRINCIPAIS DESAFIOS DO&nbsp;<\/strong><strong>COORDENADOR(A) FINANCEIRO(A) E ADMINISTRATIVO(A)&nbsp;<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ambiente jur\u00eddico e administrativo mo\u00e7ambicano complexo e em constante evolu\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Os procedimentos para obten\u00e7\u00e3o de vistos e autoriza\u00e7\u00f5es de trabalho para expatriados continuam sendo longos e restritivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Miss\u00e3o jovem com uma equipe relativamente nova que requer treinamento, orienta\u00e7\u00e3o e mentoria.<\/li>\n\n\n\n<li>Diversas pol\u00edticas de RH e procedimentos operacionais padr\u00e3o ainda precisam ser desenvolvidos, finalizados e implementados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>PRIORIDADES PARA OS 2\/3 PRIMEIROS MESES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fortalecer e desenvolver as capacidades da equipe de Coordena\u00e7\u00e3o de RH<br>; \u2022 Garantir a implementa\u00e7\u00e3o e o monitoramento adequados da nova tabela salarial e das novas pol\u00edticas de RH recentemente desenvolvidas (deslocaliza\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de viagens, processos de neg\u00f3cios de viagens, etc.);<br>\u2022 Desenvolver e implementar as demais pol\u00edticas de RH necess\u00e1rias para a miss\u00e3o<br>; \u2022 Garantir a correta compreens\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o da pol\u00edtica de gest\u00e3o de Volunt\u00e1rios Comunit\u00e1rios e Trabalhadores Diaristas<br>; \u2022 Desenvolver e implementar a pol\u00edtica de treinamento e o plano anual de treinamento<br>; \u2022 Finalizar e implementar os novos planos de seguro sa\u00fade e sa\u00fade mental para a miss\u00e3o<br>; \u2022 Garantir o desenvolvimento cont\u00ednuo de capacidades e o acompanhamento junto \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es parceiras locais;<br>\u2022 Apoiar o desenvolvimento de novas propostas financeiras, incluindo a prepara\u00e7\u00e3o do or\u00e7amento, em conjunto com ag\u00eancias da ONU;<br>\u2022 Facilitar o encerramento de quatro subven\u00e7\u00f5es planejadas, com o relat\u00f3rio financeiro final previsto para o in\u00edcio de 2026, garantindo a conformidade e a correta elabora\u00e7\u00e3o dos relat\u00f3rios;<br>\u2022 Servir como ponto de refer\u00eancia da miss\u00e3o e elo com a sede em todos os assuntos financeiros;<br>\u2022 Apoiar a sede no fechamento anual de 2025;<br>\u2022 Apoiar a equipe na abertura ou reabertura das bases.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>RESTRI\u00c7\u00d5ES DE SEGURAN\u00c7A:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00edvel de seguran\u00e7a 2 em Pemba \/ restri\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a muito limitadas.<br>Mueda e Moc\u00edmboa da Praia t\u00eam n\u00edvel de seguran\u00e7a 3 \u2013 mais restri\u00e7\u00f5es; a circula\u00e7\u00e3o e as atividades dependem das condi\u00e7\u00f5es locais e das orienta\u00e7\u00f5es do Departamento de Seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Seu perfil<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>DIPLOMA E EXPERI\u00caNCIA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Forma\u00e7\u00e3o m\u00ednima: Bacharelado em Recursos Humanos, Administra\u00e7\u00e3o de Empresas, Ci\u00eancias Sociais, Desenvolvimento Organizacional ou \u00e1rea correlata de RH.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Experi\u00eancia em fun\u00e7\u00e3o similar: 3 a 4 anos<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia no setor humanit\u00e1rio: 3 a 4 anos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>HABILIDADES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>HABILIDADES T\u00c9CNICAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1. Conhecimento t\u00e9cnico aprofundado dos princ\u00edpios e conceitos de administra\u00e7\u00e3o de RH (planejamento organizacional e de for\u00e7a de trabalho, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, gest\u00e3o de desempenho, treinamento e desenvolvimento, rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho e engajamento dos funcion\u00e1rios), boas pr\u00e1ticas de RH, sistemas e bancos de dados de RH; \/ Conhecimento e experi\u00eancia com procedimentos e ferramentas de RH da SI s\u00e3o um grande diferencial.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Experi\u00eancia em revis\u00e3o, desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Experi\u00eancia em capacita\u00e7\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o de estruturas para o desenvolvimento de pessoal.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>4. Experi\u00eancia em liderar investiga\u00e7\u00f5es no local de trabalho e apoiar a resolu\u00e7\u00e3o de conflitos trabalhistas \/ Conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista de Mo\u00e7ambique \u00e9 uma vantagem.<\/p>\n\n\n\n<p>HABILIDADES TRANSVERSAIS<\/p>\n\n\n\n<p>1. Habilidades de coordena\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>2. Habilidades de treinamento e facilita\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>3. Diplomacia<\/p>\n\n\n\n<p><strong>LINGUAGEM:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>1. Ingl\u00eas obrigat\u00f3rio<\/p>\n\n\n\n<p>2. Portugu\u00eas desej\u00e1vel<\/p>\n\n\n\n<p>3. Espanhol \u00e9 uma vantagem caso n\u00e3o fale portugu\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A SI ir\u00e1 lhe oferecer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Um cargo assalariado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Segundo a experi\u00eancia,<\/strong>&nbsp;o sal\u00e1rio inicial \u00e9 de 2860 euros brutos por m\u00eas (2600 euros de sal\u00e1rio base + 10% de subs\u00eddio de f\u00e9rias pago mensalmente) e uma di\u00e1ria mensal de 750 d\u00f3lares americanos.<\/p>\n\n\n\n<p>A SI tamb\u00e9m cobre os custos de alojamento e as despesas de desloca\u00e7\u00e3o entre o pa\u00eds de origem do expatriado e o local de destacamento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pausas:<\/strong>&nbsp;Durante a atribui\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 implementado um sistema de altern\u00e2ncia entre trabalho e folga, na propor\u00e7\u00e3o de 7 dias \u00fateis a cada tr\u00eas meses (com um subs\u00eddio de pausa de USD 850, atribu\u00eddo pela SI). A estes per\u00edodos de pausa, a SI concede um (1) dia de descanso adicional por m\u00eas trabalhado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pacote de seguro:<\/strong>&nbsp;Os expatriados beneficiam de um pacote de seguro que reembolsa todas as despesas de sa\u00fade (incluindo despesas m\u00e9dicas e cir\u00fargicas, cuidados dent\u00e1rios e oftalmol\u00f3gicos, repatria\u00e7\u00e3o) e de um sistema de assist\u00eancia social que abrange riscos de guerra. Os custos de vacina\u00e7\u00e3o essencial e tratamento antimal\u00e1rico tamb\u00e9m s\u00e3o reembolsados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONDI\u00c7\u00d5ES DE VIDA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pemba \u00e9 uma cidade costeira tranquila com belas praias, frutos do mar e uma ampla variedade de restaurantes e atividades de lazer. N\u00e3o h\u00e1 toque de recolher e os expatriados podem caminhar durante o dia. Muitas ONGs internacionais est\u00e3o presentes. A casa de h\u00f3spedes oferece condi\u00e7\u00f5es de vida confort\u00e1veis \u200b\u200bpara expatriados, com \u00e1gua e eletricidade est\u00e1veis. A conex\u00e3o de internet \u00e9 confi\u00e1vel (4G). Ambas as bases s\u00e3o acess\u00edveis por voo da UNHAS em menos de uma hora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compartilhar vaga:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/oemprego.co.mz\/job\/coordenadora-financeiroa-e-administrativoa-reliefweb\/?share=facebook&amp;nb=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0Facebook<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/oemprego.co.mz\/job\/coordenadora-financeiroa-e-administrativoa-reliefweb\/?share=jetpack-whatsapp&amp;nb=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0WhatsApp<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O&nbsp;Coordenador(a) Financeiro(a) e Administrativo(a)&nbsp;ir\u00e1 dirigir e coordenar todos os servi\u00e7os administrativos, cont\u00e1beis e financeiros associados<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1387,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vagas-novas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1386"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1386\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}