{"id":1452,"date":"2026-02-05T21:47:50","date_gmt":"2026-02-05T21:47:50","guid":{"rendered":"https:\/\/suavaganova.site\/?p=1452"},"modified":"2026-02-05T21:47:50","modified_gmt":"2026-02-05T21:47:50","slug":"coordenador-de-solucoes-duraveis-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/?p=1452","title":{"rendered":"Coordenador de Solu\u00e7\u00f5es Dur\u00e1veis"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descri\u00e7\u00e3o da Vaga<\/h3>\n\n\n\n<p>Sob a lideran\u00e7a do Gerente de \u00c1rea e do Coordenador de Solu\u00e7\u00f5es Dur\u00e1veis, o Diretor T\u00e9cnico de Solu\u00e7\u00f5es Dur\u00e1veis \u200b\u200bgarantir\u00e1 o suporte e a implementa\u00e7\u00e3o de todos os programas de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (DS) no Escrit\u00f3rio Regional de Mueda, especialmente atividades focadas em Sistemas Econ\u00f4micos e de Mercado, inclus\u00e3o econ\u00f4mica (incluindo seus pilares jur\u00eddico, coes\u00e3o social e inclus\u00e3o financeira), cadeias de valor sustent\u00e1veis, bem como atividades dentro do DS que implementem a Assist\u00eancia em Dinheiro e Vouchers (CVA). A seguir, uma breve descri\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantir a ades\u00e3o \u00e0s pol\u00edticas, ferramentas, manuais e diretrizes do NRC;<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar o portf\u00f3lio delegado de projetos de solu\u00e7\u00f5es dur\u00e1veis \u200b\u200b(atividades, or\u00e7amento e documenta\u00e7\u00e3o do projeto) em conformidade com o plano de trabalho do projeto e garantir alta qualidade t\u00e9cnica;<\/li>\n\n\n\n<li>Preparar e desenvolver relat\u00f3rios de atividades conforme exigido pela ger\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir a prepara\u00e7\u00e3o e o arquivamento adequados da documenta\u00e7\u00e3o do projeto para as atividades do DS;<\/li>\n\n\n\n<li>Fornecer suporte t\u00e9cnico e capacita\u00e7\u00e3o \u00e0 equipe do projeto;<\/li>\n\n\n\n<li>Avaliar, promover e documentar ideias para melhorias t\u00e9cnicas e outras op\u00e7\u00f5es de desenvolvimento de programas;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir que os projectos sejam direcionados para os benefici\u00e1rios mais necessitados e explorar e avaliar novas e melhores formas de ajudar;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover os direitos dos deslocados internos\/retornados em conson\u00e2ncia com a estrat\u00e9gia de advocacia.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidades espec\u00edficas<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar avalia\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e participar, quando necess\u00e1rio, de discuss\u00f5es em grupos focais, reuni\u00f5es comunit\u00e1rias e outras atividades de mobiliza\u00e7\u00e3o comunit\u00e1ria;<\/li>\n\n\n\n<li>Organizar e dar suporte \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o de insumos relacionados ao DS, incluindo assist\u00eancia em dinheiro e\/ou vouchers;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir que os projetos sejam direcionados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o alvo definida na estrat\u00e9gia de DS;<\/li>\n\n\n\n<li>Participar da elabora\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o do plano de trabalho de acordo com a estrat\u00e9gia de atividades do DS;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir que as informa\u00e7\u00f5es sobre a reconcilia\u00e7\u00e3o de entregas de quaisquer insumos (em esp\u00e9cie, CVA) sejam transparentes, atualizadas e completas, de acordo com as diretrizes do NRC e os requisitos do doador;<\/li>\n\n\n\n<li>Suporte com processos de treinamento para benefici\u00e1rios e outros membros da equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>Relatar regularmente o progresso do projeto, as dificuldades e as li\u00e7\u00f5es aprendidas ao Coordenador do DS e ao Gerente de \u00c1rea;<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitar a coordena\u00e7\u00e3o de atividades com as equipes de log\u00edstica e finan\u00e7as;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhe sempre com uma perspectiva de g\u00eanero e prote\u00e7\u00e3o e garanta que a sensibilidade ambiental e nutricional seja incorporada em todos os planos e atividades do LFS.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compet\u00eancias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As compet\u00eancias s\u00e3o importantes para que o funcion\u00e1rio e a organiza\u00e7\u00e3o alcancem os resultados desejados. Elas s\u00e3o relevantes para todos os funcion\u00e1rios e se dividem nas tr\u00eas categorias a seguir:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Compet\u00eancias profissionais gen\u00e9ricas:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Experi\u00eancia (m\u00ednimo de 3 anos) trabalhando em projetos envolvendo fortalecimento de sistemas de mercado\/abordagens de inclus\u00e3o econ\u00f4mica em um contexto humanit\u00e1rio\/de recupera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia anterior de trabalho em contextos complexos e vol\u00e1teis;<\/li>\n\n\n\n<li>Flu\u00eancia em portugu\u00eas falado e escrito;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento de ingl\u00eas;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento das l\u00ednguas faladas no Norte de Cabo Delgado, especialmente no distrito de Mueda;<\/li>\n\n\n\n<li>Estudos relacionados \u00e0 compet\u00eancia (neg\u00f3cios, inclus\u00e3o financeira, direito\/estudos jur\u00eddicos, sustentabilidade, empregabilidade) s\u00e3o m\u00ednimos desejados em n\u00edvel universit\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Compromisso com os princ\u00edpios humanit\u00e1rios e os valores fundamentais do NRC.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Conhecimento e experi\u00eancia espec\u00edficos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Experi\u00eancia de trabalho com organiza\u00e7\u00f5es humanit\u00e1rias, setor privado, doadores ou ag\u00eancias internacionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia de trabalho com grupos vulner\u00e1veis \u200b\u200be capacidade de demonstrar sensibilidade a conflitos;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia de trabalho em pelo menos um dos seguintes setores: Recupera\u00e7\u00e3o Econ\u00f4mica, Prote\u00e7\u00e3o, Seguran\u00e7a Alimentar e Meios de Subsist\u00eancia, WASH, Abrigo e Educa\u00e7\u00e3o \u00e9 um diferencial;<\/li>\n\n\n\n<li>Boas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o oral e escrita;<\/li>\n\n\n\n<li>Demonstrou conhecimento e habilidades em an\u00e1lise relacionada a DS, programa\u00e7\u00e3o de caixa e vouchers, startups de microempresas, poupan\u00e7a e financiamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Profici\u00eancia em ferramentas do Office 365 (Word, Excel, Power Point) e plataformas colaborativas (SharePoint, Google Drive, Zoom, Microsoft Teams ou similares).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Compet\u00eancias comportamentais&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Essas s\u00e3o qualidades pessoais que influenciam o sucesso das pessoas em seu trabalho. O Quadro de Compet\u00eancias do NRC estabelece 12 compet\u00eancias comportamentais, e as seguintes s\u00e3o&nbsp;essenciais&nbsp;para esta posi\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planejamento e entrega de resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitando e construindo confian\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicando com impacto e respeito;<\/li>\n\n\n\n<li>Lidando com ambientes inseguros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Gest\u00e3o de Desempenho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O funcion\u00e1rio ser\u00e1 respons\u00e1vel pelas responsabilidades e compet\u00eancias, de acordo com o Manual de Gest\u00e3o de Desempenho da NRC. Os seguintes documentos ser\u00e3o utilizados para as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A descri\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>O Plano de Trabalho e Desenvolvimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Modelo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de meio de mandato\/fim de per\u00edodo de experi\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Modelo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho de Meio de Per\u00edodo;<\/li>\n\n\n\n<li>O Quadro de Compet\u00eancias do NRC.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compartilhar vaga:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/oemprego.co.mz\/job\/coordenador-de-solucoes-duraveis\/?share=facebook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0Facebook<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/oemprego.co.mz\/job\/coordenador-de-solucoes-duraveis\/?share=jetpack-whatsapp\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0WhatsApp<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descri\u00e7\u00e3o da Vaga Sob a lideran\u00e7a do Gerente de \u00c1rea e do Coordenador de Solu\u00e7\u00f5es<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1453,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vagas-novas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1452"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1452\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}