{"id":1472,"date":"2026-02-05T21:53:55","date_gmt":"2026-02-05T21:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/suavaganova.site\/?p=1472"},"modified":"2026-02-05T21:53:55","modified_gmt":"2026-02-05T21:53:55","slug":"coordenador-de-treinamento-em-embalagem-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/?p=1472","title":{"rendered":"Coordenador de Treinamento em Embalagem"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descri\u00e7\u00e3o da Vaga<\/h3>\n\n\n\n<p>O objetivo principal desta fun\u00e7\u00e3o \u00e9 fornecer um servi\u00e7o e solu\u00e7\u00e3o de treinamento e desenvolvimento especializado e eficaz para a equipe de Embalagem, com foco na aquisi\u00e7\u00e3o de habilidades e desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidades:<\/h4>\n\n\n\n<p>As principais responsabilidades para esta fun\u00e7\u00e3o incluem, mas n\u00e3o est\u00e3o limitadas a:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Iniciar o processo de treinamento e desenvolvimento:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obtenha informa\u00e7\u00f5es relevantes para grupos de treinamento a partir de discuss\u00f5es em sala de equipe, ITF, plano de treinamento anual e outras discuss\u00f5es de resolu\u00e7\u00e3o de problemas (por exemplo, 5 Porqu\u00eas, relat\u00f3rios de anormalidades, caminhadas);<\/li>\n\n\n\n<li>Colaborar com o gerente de pessoas e o especialista em treinamento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s atividades no local;<\/li>\n\n\n\n<li>Entre em contato com o especialista em L&amp;D para obter solu\u00e7\u00f5es adequadas quando o treinamento n\u00e3o existir ou n\u00e3o fizer parte do calend\u00e1rio anual de treinamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Consolide as necessidades de treinamento departamental revisando as entradas de L&amp;D (por exemplo, PDP) como entrada para o processo anual de LNA\/or\u00e7amento;<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar a an\u00e1lise das necessidades de treinamento e facilitar o desenvolvimento de melhores pr\u00e1ticas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Prepare-se para o treinamento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Coordenar a log\u00edstica do treinamento e garantir que apresentadores e candidatos relevantes estejam presentes;<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar ordens de compra da equipe de servi\u00e7os de L&amp;D do NOCC para treinamento externo, conforme o LNA assinado;<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenha aprova\u00e7\u00e3o do especialista em L&amp;D da zona para custos n\u00e3o inclu\u00eddos no LNA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Implementar o Processo de Aprendizagem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Execute o processo de SOP de 8 etapas, use os SOPs como recursos de treinamento, acompanhe o progresso do treinamento, identifique lacunas e garanta que os gerentes de linha atualizem os documentos do SOP;<\/li>\n\n\n\n<li>Aproveite a experi\u00eancia das PMEs para executar programas de aprendizagem;<\/li>\n\n\n\n<li>Garanta que todo o treinamento conclu\u00eddo seja capturado no Training Bucket e que os registros sejam feitos por meio dos Servi\u00e7os de L&amp;D do NOCC.<\/li>\n\n\n\n<li>Adapte os programas de treinamento \u00e0s necessidades da equipe\/f\u00e1brica (por exemplo, divida os programas em sess\u00f5es mais curtas);<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar a garantia de qualidade dos quadros visuais com gerentes de linha\/HODs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Avalie a efic\u00e1cia do treinamento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conclua avalia\u00e7\u00f5es de N\u00edvel 1 para treinamento formal, analise resultados e desenvolva a\u00e7\u00f5es de melhoria.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aplicar processos de avalia\u00e7\u00e3o reconhecidos e melhorar os programas de treinamento com base nos resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Monitore e d\u00ea suporte ao SKAP:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auxiliar os gerentes de linha no desenvolvimento de planos SKAP anuais;<\/li>\n\n\n\n<li>Monitore a ades\u00e3o semanal\/mensal aos planos SKAP;<\/li>\n\n\n\n<li>Dar suporte aos gerentes de linha no agendamento de avalia\u00e7\u00f5es formativas e somativas;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar avaliadores de PMEs e garantir um conjunto adequado de avaliadores na planta;<\/li>\n\n\n\n<li>Administrar o sistema de gest\u00e3o do CAP, garantindo que os resultados sejam capturados e a qualidade assegurada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Identificar solu\u00e7\u00f5es de treinamento para o futuro pipeline:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realize check-ins mensais dos trainees e alinhe o treinamento aos per\u00edodos de treinamento planejados;<\/li>\n\n\n\n<li>Garanta que as solu\u00e7\u00f5es de treinamento do Apprentice estejam inclu\u00eddas no pacote de treinamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Coordenar programas de aprendizagem;<\/li>\n\n\n\n<li>Coordenar os requisitos de treinamento da AB InBev (por exemplo, VPO).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Relat\u00f3rios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garanta que os KPIs relevantes sejam reportados semanalmente\/mensalmente;<\/li>\n\n\n\n<li>Compartilhe e comunique o progresso com as partes interessadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Principais atributos e compet\u00eancias:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atitude positiva com altos n\u00edveis de energia;<\/li>\n\n\n\n<li>Automotivado com forte vi\u00e9s de autogest\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Jogador de equipe com capacidade de influenciar e se comunicar em todos os n\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de trabalhar sob press\u00e3o, mantendo alta aten\u00e7\u00e3o aos detalhes;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de operar de forma independente, demonstrar iniciativa, bom senso, sensibilidade e confidencialidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Forte vis\u00e3o de neg\u00f3cios com abordagem profissional;<\/li>\n\n\n\n<li>Boas habilidades interpessoais;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento de gest\u00e3o de desempenho, L&amp;D, pr\u00e1ticas SKAP e avalia\u00e7\u00e3o de treinamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Profundo conhecimento t\u00e9cnico e conhecimento dos princ\u00edpios do VPO;<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamento comprovado e habilidades de facilita\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Proativo, independente, com alta iniciativa;<\/li>\n\n\n\n<li>Registrador met\u00f3dico com grande aten\u00e7\u00e3o aos detalhes;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de trabalhar efetivamente em equipe e se comunicar com clareza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Requisitos m\u00ednimos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Educa\u00e7\u00e3o: Qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica relevante\/diploma (qualifica\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior de profissional de L&amp;D desej\u00e1vel);<\/li>\n\n\n\n<li>Treinamento: 2 a 4 meses de treinamento no local de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia: 3\u20135 anos em ambiente de manufatura.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compartilhar vaga:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/oemprego.co.mz\/job\/coordenador-de-treinamento-em-embalagem\/?share=facebook&amp;nb=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0Facebook<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/oemprego.co.mz\/job\/coordenador-de-treinamento-em-embalagem\/?share=jetpack-whatsapp&amp;nb=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0WhatsApp<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descri\u00e7\u00e3o da Vaga O objetivo principal desta fun\u00e7\u00e3o \u00e9 fornecer um servi\u00e7o e solu\u00e7\u00e3o 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