{"id":383,"date":"2026-01-25T16:52:26","date_gmt":"2026-01-25T16:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/suavaganova.site\/?p=383"},"modified":"2026-01-25T16:52:26","modified_gmt":"2026-01-25T16:52:26","slug":"parceiro-de-negocios-de-recursos-humanos-hrbp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/?p=383","title":{"rendered":"Parceiro de Neg\u00f3cios de Recursos Humanos (HRBP)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Principais Responsabilidades do&nbsp;<a href=\"https:\/\/oemprego.co.mz\/job-tag\/sdo-mocambique\/\">Parceiro de Neg\u00f3cios de Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actuar como consultor de pessoas para Directores, Gestores e Chefias;<\/li>\n\n\n\n<li>Traduzir objectivos de neg\u00f3cio em prioridades de pessoas e capacidades;<\/li>\n\n\n\n<li>Apoiar decis\u00f5es de estrutura, dimensionamento e organiza\u00e7\u00e3o de equipas;<\/li>\n\n\n\n<li>Influenciar pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a orientadas a resultados, \u00e9tica e responsabiliza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerir e acompanhar processos de recrutamento e selec\u00e7\u00e3o das \u00e1reas sob sua responsabilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Apoiar l\u00edderes na defini\u00e7\u00e3o de perfis, compet\u00eancias e crit\u00e9rios de selec\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir qualidade t\u00e9cnica, cultural e comportamental dos candidatos seleccionados;<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhar\u00a0<em>onboarding\u00a0<\/em>funcional dos novos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuir para a redu\u00e7\u00e3o de tempo de contrata\u00e7\u00e3o e melhoria da reten\u00e7\u00e3o inicial;<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar e gerir o ciclo de gest\u00e3o de desempenho (objectivos, avalia\u00e7\u00f5es, feedback e calibra\u00e7\u00e3o);<\/li>\n\n\n\n<li>Apoiar l\u00edderes na defini\u00e7\u00e3o de objectivos claros e mensur\u00e1veis;<\/li>\n\n\n\n<li>Intervir em situa\u00e7\u00f5es de baixo desempenho com planos correctivos estruturados;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover cultura de meritocracia,\u00a0<em>accountability\u00a0<\/em>e melhoria cont\u00ednua;<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar posi\u00e7\u00f5es cr\u00edticas para a continuidade e crescimento do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>Mapear talentos e n\u00edveis de prontid\u00e3o\u00a0<em>(readiness);<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolver e acompanhar planos de sucess\u00e3o para fun\u00e7\u00f5es-chave;<\/li>\n\n\n\n<li>Apoiar mobilidade interna e progress\u00e3o de carreira;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalhar com L&amp;D no desenvolvimento de pipelines de lideran\u00e7a e diagnosticar gaps de compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais;<\/li>\n\n\n\n<li>Apoiar e implementar ac\u00e7\u00f5es de desenvolvimento (forma\u00e7\u00e3o,\u00a0<em>coaching, mentoring<\/em>);<\/li>\n\n\n\n<li>Refor\u00e7ar comportamentos alinhados \u00e0 cultura, valores e foco no cliente;<\/li>\n\n\n\n<li>Apoiar l\u00edderes na gest\u00e3o de conflitos e processos disciplinares;<\/li>\n\n\n\n<li>Assegurar pr\u00e1ticas justas, consistentes e legalmente conformes;<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorar clima organizacional e propor ac\u00e7\u00f5es correctivas;<\/li>\n\n\n\n<li>Actuar de forma preventiva na mitiga\u00e7\u00e3o de riscos laborais;<\/li>\n\n\n\n<li>Participar activamente na elabora\u00e7\u00e3o, revis\u00e3o e melhoria de pol\u00edticas de RH,\u00a0<em>SOPs\u00a0<\/em>e processos cr\u00edticos;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir correcta implementa\u00e7\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas nas \u00e1reas sob sua responsabilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Sinalizar necessidades de ajustamento de pol\u00edticas face \u00e0 realidade operacional;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover a viv\u00eancia dos valores organizacionais no dia-a-dia e apoiar iniciativas de engajamento e comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/li>\n\n\n\n<li>Contribuir para uma experi\u00eancia positiva do colaborador ao longo do ciclo de vida;<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhar indicadores de pessoas: turnover, absentismo, performance e produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar dados para aconselhar l\u00edderes e suportar decis\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Reportar riscos, tend\u00eancias e oportunidades \u00e0 Direc\u00e7\u00e3o de RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"job-requirements-title\"><strong>Requisitos do Parceiro de Neg\u00f3cios de Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gest\u00e3o ou \u00e1reas afins;<\/li>\n\n\n\n<li>Possuir mais de 5 anos de experi\u00eancia em RH, preferencialmente como HRBP;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimentos de MS Excel Intermedi\u00e1rio e experi\u00eancia comprovada em recrutamento, rela\u00e7\u00f5es laborais e gest\u00e3o de desempenho;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia em ambientes multi-s\u00edtio ou operacionais (preferencial);<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de actuar com autonomia, maturidade e confidencialidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento s\u00f3lido de gest\u00e3o de pessoas e legisla\u00e7\u00e3o laboral mo\u00e7ambicana;<\/li>\n\n\n\n<li>Experi\u00eancia em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de perfis t\u00e9cnicos e de lideran\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Forte dom\u00ednio de gest\u00e3o de performance e talento;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de an\u00e1lise de dados de RH e interpreta\u00e7\u00e3o de indicadores;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecimento de desenho organizacional e de planeamento de for\u00e7a de trabalho (workforce planning);<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de contribuir para desenho de pol\u00edticas e SOPs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compartilhar vaga:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/oemprego.co.mz\/job\/parceiro-de-negocios-de-recursos-humanos-hrbp\/?share=facebook&amp;nb=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0Facebook<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/oemprego.co.mz\/job\/parceiro-de-negocios-de-recursos-humanos-hrbp\/?share=jetpack-whatsapp&amp;nb=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a0WhatsApp<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Principais Responsabilidades do&nbsp;Parceiro de Neg\u00f3cios de Recursos Humanos Requisitos do Parceiro de Neg\u00f3cios de Recursos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vagas-novas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=383"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/383\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}