{"id":833,"date":"2026-01-27T13:12:47","date_gmt":"2026-01-27T13:12:47","guid":{"rendered":"https:\/\/suavaganova.site\/?p=833"},"modified":"2026-01-27T13:12:47","modified_gmt":"2026-01-27T13:12:47","slug":"especialista-em-projetos-de-recursos-humanos-e-eficacia-organizacional-vodacom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sambiladesportivo.online\/?p=833","title":{"rendered":"Especialista em Projetos de Recursos Humanos e Efic\u00e1cia Organizacional (Vodacom)"},"content":{"rendered":"\n

O(A) Especialista em Projetos de Recursos Humanos e Efic\u00e1cia Organizacional<\/a><\/strong> apoia a implementa\u00e7\u00e3o de iniciativas de efic\u00e1cia organizacional, governan\u00e7a da for\u00e7a de trabalho e execu\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as estruturadas em toda a empresa.
A fun\u00e7\u00e3o oferece suporte anal\u00edtico, de coordena\u00e7\u00e3o e de execu\u00e7\u00e3o para reorganiza\u00e7\u00f5es, mudan\u00e7as no modelo operacional e iniciativas relacionadas \u00e0 for\u00e7a de trabalho, garantindo que os requisitos de dados, processos e governan\u00e7a sejam aplicados de forma consistente e precisa.<\/p>\n\n\n\n

1. Suporte \u00e0 Efic\u00e1cia e ao Design Organizacional:<\/strong>
\u2022 Apoiar revis\u00f5es de design e efic\u00e1cia organizacional, incluindo amplitude de controle, n\u00edveis hier\u00e1rquicos, propor\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o e clareza de fun\u00e7\u00f5es.
\u2022 Preparar diagn\u00f3sticos organizacionais, organogramas e documenta\u00e7\u00e3o da estrutura.
\u2022 Garantir que as estruturas organizacionais aprovadas sejam registradas e mantidas com precis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

2. Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as e Apoio \u00e0 Reorganiza\u00e7\u00e3o:<\/strong>
\u2022 Apoiar as atividades de gest\u00e3o de mudan\u00e7as relacionadas a altera\u00e7\u00f5es no modelo operacional e na for\u00e7a de trabalho.
\u2022 Realizar avalia\u00e7\u00f5es de impacto das mudan\u00e7as (fun\u00e7\u00f5es, n\u00famero de funcion\u00e1rios, custos) e acompanhar os marcos das mudan\u00e7as e as decis\u00f5es de depend\u00eancia.
\u2022 Apoiar o monitoramento dos riscos de execu\u00e7\u00e3o e dos indicadores de impacto nos funcion\u00e1rios durante as iniciativas de mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

3. Custo de Contrata\u00e7\u00e3o, Relat\u00f3rios de Pessoal e For\u00e7a de Trabalho, M\u00e9tricas de RH:<\/strong>
\u2022 Monitorar e reportar o n\u00famero de funcion\u00e1rios, movimenta\u00e7\u00f5es da for\u00e7a de trabalho, custos de contrata\u00e7\u00e3o e outras m\u00e9tricas de efic\u00e1cia organizacional.
\u2022 Apoiar a previs\u00e3o de custos da for\u00e7a de trabalho e a an\u00e1lise de varia\u00e7\u00f5es sob a orienta\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a de RH.
\u2022 Preparar relat\u00f3rios padr\u00e3o e ad hoc para RH, Finan\u00e7as e reuni\u00f5es de lideran\u00e7a.
\u2022 Garantir a precis\u00e3o e a consist\u00eancia dos dados em todos os sistemas e relat\u00f3rios de RH.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

4. Arquitetura de Cargos, Classifica\u00e7\u00e3o e Administra\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es:<\/strong>
\u2022 Apoiar os processos de avalia\u00e7\u00e3o e classifica\u00e7\u00e3o de cargos utilizando a metodologia Towers Watson.
\u2022 Coordenar solicita\u00e7\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o de cargos e manter registros e documenta\u00e7\u00e3o de classifica\u00e7\u00e3o.
\u2022 Apoiar os processos de governan\u00e7a relacionados ao desenho de fun\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es de classifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

5. Apoio a Projetos de RH e Execu\u00e7\u00e3o de Mudan\u00e7as:<\/strong>
\u2022 Apoiar projetos de RH e organizacionais, especialmente aqueles ligados a iniciativas de mudan\u00e7a e transforma\u00e7\u00e3o.
\u2022 Acompanhar marcos, riscos e depend\u00eancias do projeto e preparar atualiza\u00e7\u00f5es, materiais e documenta\u00e7\u00e3o.
\u2022 Apoiar a execu\u00e7\u00e3o eficaz por meio de acompanhamento e coordena\u00e7\u00e3o disciplinados.<\/p>\n\n\n\n

Requisitos t\u00e9cnicos\/profissionais obrigat\u00f3rios: <\/strong>
Compet\u00eancias T\u00e9cnicas<\/strong>
\u2022 An\u00e1lise e elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de dados da for\u00e7a de trabalho.
\u2022 Princ\u00edpios b\u00e1sicos de estrutura organizacional.
\u2022 Experi\u00eancia com princ\u00edpios e atividades de gest\u00e3o de mudan\u00e7as.
\u2022 Suporte \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o e classifica\u00e7\u00e3o de cargos (experi\u00eancia com Towers Watson \u00e9 desej\u00e1vel).
\u2022 Elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios de RH e coordena\u00e7\u00e3o de projetos.
\u2022 Dom\u00ednio do Excel; experi\u00eancia com sistemas de RH (HRIS). <\/p>\n\n\n\n

Compet\u00eancias Comportamentais (Valores em a\u00e7\u00e3o):<\/strong>
\u2022 Colabora\u00e7\u00e3o: Confi\u00e1vel e prestativo, trabalha eficazmente em equipes e fun\u00e7\u00f5es diversas para alcan\u00e7ar resultados comuns.
\u2022 Inova\u00e7\u00e3o e Impacto: Adapt\u00e1vel \u00e0 mudan\u00e7a, sugere melhorias em processos, relat\u00f3rios e formas de trabalho, impulsionando a execu\u00e7\u00e3o e o impacto. 
\u2022 Agilidade de Aprendizagem e Curiosidade: Pensador cr\u00edtico, curioso, aprende rapidamente novos conceitos, ferramentas e contextos de neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n

Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica:<\/strong>
 \u2022 Economia, Finan\u00e7as, Recursos Humanos, An\u00e1lise de Neg\u00f3cios, Matem\u00e1tica, entre outras. 
 Experi\u00eancia:<\/strong>
 \u2022 3 a 5 anos em An\u00e1lise de RH, Design Organizacional, Planejamento de For\u00e7a de Trabalho, Parceria de Neg\u00f3cios, PMO ou fun\u00e7\u00f5es anal\u00edticas similares. 
 \u2022 Experi\u00eancia com dados, dashboards, modelagem ou relat\u00f3rios de RH. 
 \u2022 Conhecimento de arquitetura de cargos ou processos de avalia\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 uma vantagem. 
 \u2022 Experi\u00eancia em ambientes corporativos multinacionais ou de ritmo acelerado \u00e9 preferencial.<\/p>\n\n\n\n

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